绿植养护工***合同书范本,绿植养护工***合同书范本图片

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿植养护工兼职合同书范本的问题，于是小编就整理了4个相关介绍绿植养护工兼职合同书范本的解答，让我们一起看看吧。怎样注册绿化养护公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿植养护工***合同书范本的问题，于是小编就整理了4个相关介绍绿植养护工***合同书范本的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样注册绿化养护公司？
2. 签订绿化合同时，通常要求保活几年比较合理？
3. 物业公司与保安、保洁、维修工、绿化工签订劳务合同合适吗？
4. 劳务公司需要具备什么条件能接物业绿化？

怎样注册绿化养护公司？

注册绿化养护公司按以下流程

第一步:准备5个以上公司名称到工商局核名;

第二步:到银行开立验资户并存入投资款;

第三步:整理资料到工商局办理营业执照,营业执照下来后,可以***一套(公章、财务章、法人章、合同章);

第四步:整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证;

第五步:整理资料到国税局***处办理国税证;

签订绿化合同时，通常要求保活几年比较合理？

前几年都对绿化不重视， 一般也就一年。

物业公司与保安、保洁、维修工、绿化工签订劳务合同合适吗？

此事不好评论。

应该是不同的公司、不同的员工有不同的劳动关系才合适。

大的品牌的物业公司管理规范，必须有较固定的员工队伍才能使企业良性发展。起码对基本队伍用人要按劳动法签订正式劳动合同，并办理完备的社会保险。由于工资待遇较好，员工也希望签订这样的合同。

但对于中小型物业公司，由于工资待遇较差，员工进出频繁，队伍不稳定，留不住人。公司为了省钱省事降低成本，最多给员工办个劳务合同。好处是员工随时可以走人；坏处是人心不稳，公司越办越差，恶性循环。

孰优孰劣，各取自便吧。

劳务公司需要具备什么条件能接物业绿化？

劳务公司能接园林绿化工程。劳务公司是与劳动者签订劳动合同并将劳动者派遣到其它用工单位上班的公司，是劳动者的用人单位。实际上班的公司是劳动者的用工单位。劳动者的工资由劳务派遣公司支付，由劳务派遣公司缴纳社保。劳务派遣公司于用工单位之间签订劳务派遣协议，约定用工单位如何向劳务派遣公司支付劳务费用及其它相关事项。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。

到此，以上就是小编对于绿植养护工***合同书范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于绿植养护工***合同书范本的4点解答对大家有用。